A atualização da NR-01 incluiu os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Empresas de Iguatemi, em qualquer porte, precisam avaliar fatores como sobrecarga, metas abusivas, assédio, jornadas longas e falta de autonomia, muito presentes em atividades de pecuária e agricultura.
O primeiro passo é ouvir os trabalhadores: questionários anônimos, conversas com a CIPA e análise de afastamentos. Esses dados alimentam o inventário de riscos do PGR e indicam onde agir.
O plano de ação deve trazer medidas concretas: revisão de metas, pausas, canal de denúncia de assédio, treinamento de lideranças e apoio psicológico. Tudo com prazos e responsáveis, como qualquer outro risco.
O treinamento NR-01 com conteúdo online ajuda gestores e cipeiros de Iguatemi a reconhecer sinais de adoecimento mental e a aplicar as medidas do plano. O certificado comprova a capacitação exigida pelo item 1.7.
Empresas da região Sul e Cone Sul de Mato Grosso do Sul que estruturarem isso cedo reduzem afastamentos e ganham argumento em auditorias de clientes e certificações.